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Conceptualización de solución de autonomía y empleabilidad para mujeres de AMVA

Comfama employability

Cliente

Comfama en alianza con la Gobernación de Antioquia, Secretaría de la Mujer y la Secretaría de Desarrollo Económico de Medellín

Industria

Servicios sociales y bienestar

Contrato

Contrato a termino fijo

Servicios

Investigación para el diseño

Visión general


Comfama es una caja de compensación familiar en Antioquia, Colombia, que impulsa el bienestar y desarrollo social de sus afiliados mediante servicios en empleo, educación, salud, vivienda y recreación. Con un enfoque en la equidad y el acceso a oportunidades, conecta talentos locales con empresas, promueve la formación continua, ofrece subsidios de vivienda y fomenta la cultura y el turismo social, consolidándose como un actor clave en el desarrollo económico y social de la región.

El reto

¿Cómo podríamos mejorar la autonomía de las mujeres jóvenes del Área Metropolitana del Valle de Aburrá (AMVA) para contribuir al aumento de su empleabilidad?

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LA SOLUCIÓN

 
Creamos un modelo que fomenta la autonomía y empleabilidad de mujeres jóvenes en el AMVA, integrando redes de cuidado y alternancia.
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Metodología propuesta
Se aplicó una metodología de sprint con investigación de escritorio, entrevistas etnográficas y consultas a expertos para diseñar soluciones inclusivas basadas en datos y análisis cualitativo.

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Insight/Aprendizaje clave
El tiempo es clave para habilitar la productividad de las mujeres, quienes gestionan cuidados en redes familiares y territoriales. Es necesario crear sistemas de alternancia que equilibren su rol de cuidadoras con su desarrollo laboral y personal.

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Impacto/Resultado
Se busca la inclusión laboral parcial de mujeres tradicionalmente excluidas del empleo formal, promoviendo su autonomía y aumentando las cifras de empleo femenino a nivel nacional.

 

 

 

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